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Deren Mitarbeiter in anderen Hallen reden! Kommt eben raus ; Die GL's sieht man nicht so oft Als Servicekraft bekommt man öfter zu spüren, dass wir das letzte Glied in der Kette sind und man auf unsere Meinung eh keinen Wert legt.

Es ist eben eine Spielhalle, das interessante sind eben die unterschiedlichen Menschen die man kennen lernt. Kommunikation gibt es nicht!

Hat man Fragen oder Kritik wird das mit Schulterzucken "beantwortet" oder man bekommt den Tipp sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

Ernsthafte Gespräche , wo man mal seine Sorgen oder Ängste ansprechen könnte finden garnicht statt. So weit in Ordnung, obwohl man manchmal schon merkt ob jemand besonders gemocht wird oder auch nicht.

Eine würde vollkommem ausreichen um den Standard zu vermitteln, der aber ehrlich gesagt auch immer GL abhängig ist. Der eine so, der andere so.

Etwas mehr über den Mindestlohn. Dafür steht man aber an den Tagen da wo die Mehrheit frei hat Sonntage, Feiertage, bis in die Nacht.

Gibt ja auch Spätschicht und Sonntag Zulagen, aber da man ja sparen muss wurden die Schichten so umgestellt das eben nur noch einer pro Spätschicht Zulagen erhält.

Quasi eine Gehaltskürzung über Umwege! Kein Tageslicht, keine frische Luft,öfter keine Pausen, da eben woanders ausgeholfen werden muss, Schichten vorallem aber Spätschichten müssen mittlerweile alleine gearbeitet werden, da man ja sparen muss.

Nix da mit Work Life Balance Pläne bekommt man total spät Die Privaten Termine soll man am besten schon weit im voraus planen und rechtzeitig Bescheid zu geben.

Weihnachten oder auch an nicht Feiertagen wie Silvester. Auch Servicekräfte haben Familie! Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt.

Aber auch hier wieder Und vorallem die Mitarbeiter die in den Hallen stehen! Diese sind nämlich das Aushängeschild der Firma.

Was ich gut finde, sind die Benefits drum herum. Ob Beratungsservice, Benefitcard, Unfallversicherung usw Das macht nicht jeder AG.

Die Einsparungen die man mittlerweile am Servicepersonal ausübt, der Stundenlohn und die vielen Zwischenstellen zwischen Servicekraft und den eigentlichen Chefs.

Niemand fühlt sich verantwortlich. Vorweg: Wir fühlen uns verantwortlich. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mehr zu der von Ihnen erwähnten Diskrepanz von externem und internem Image wissen.

Da sich kununu nicht für einen weiterführenden Dialog eignet, würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen in einen direkten Austausch kommen könnten und bieten Ihnen an, uns unter personal admiral-spielhalle.

Selbstredend bleibt, wie immer der weitere Austausch vertraulich. Ihren Vorschlag der anonymen Mitarbeiterbefragungen setzen wir bereits seit einigen Jahren um.

Dazu lassen wir alle zwei Jahre ein unabhängiges Marktforschungsinstitut eine detaillierte Mitarbeiterzufriedenheits-Messung durchführen.

Bei den vergangenen drei Befragungen gaben im Schnitt rund 85 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrem Arbeitgeber sehr zufrieden oder zufrieden sind.

Umso mehr sind wir auf Ihre Anmerkungen gespannt, denn wir wollen uns nicht mit den 85 Prozent bzw. Ich freue mich, dass Sie gemeinsam die Gelegenheit genutzt haben, offen mit uns über Ihre Erfahrungen und Sorgen zu sprechen.

Wir haben Ihre Anliegen verstanden und kümmern uns darum. In diesem Unternehmen herrscht ein Klima der Angst, Arbeitskollegen mobben sich untereinander und vorgesetzte unternehmen nichts dagegen.

Hierarchien werden teilweise ignoriert bzw. Den einzigen denen es immer gut geht bei Admiral, sind die Führungskräfte.

Es gibt definitiv keine flachen Hierarchien! Die Führungskräfte lassen jeden Mitarbeiter spüren das sie in der Hierarchieebene höher stehen.

Bei Admiral Entertainment herrscht eine "Ellenbogen-Mentalität". Jeder möchte seine eigenen Aufgaben erledigt haben, aber nicht dazu beitragen das ein effizientes gemeinsames Arbeiten entsteht.

Da man in einer sehr merkwürdigen Branche arbeitet, bekommt man Einblicke die man sonst nicht erhalten würde. Abteilungsübergreifende Themen und Entscheidungen wurden oft ohne klare Kommunikation über Köpfe hinweg getroffen.

Wie bereits erwähnt pochen die Führungskräfte auf ihre hierarchische Höherstellung. Daher gibt es dementsprechend wenig Gleichberechtigung.

Für Schulungen musste man bei seinem Vorgesetzten kämpfen. Fragen konnte man auch nur unter Angst stellen.

Wenn man nicht zur "Elite" der Führungskräfte gehörte, wurde man regelrecht ausgebeutet. Das Gehalt ist extrem gering!

Lohnerhöhungen sind eher die Ausnahme! Man konnte Froh sein wenn man einen Laptop mit Windows 10 hatte. Wir reden von einem Unternehmen, dass Automaten herstellt, die nur darauf ausgerichtet sind die Menschen so lange wie möglich zu "fesseln".

Darauf waren auch alle Managemententscheidungen getrimmt. Wie gesagt: Anschein! Es gibt kein Gleitzeitkonto! Es gibt "Vertrauensarbeitszeit" zugunsten des Arbeitgebers!

Im Gegenteil lange gab es lediglich nur 24 Urlaubstage. Des Weiteren stellt Admiral Spielautomaten her, was für sich spricht.

Danke für Ihr Feedback. Es ist unser Anspruch, jeden Mitarbeiter fair zu behandeln und dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns über eine Nachricht an personal admiral-spielhalle.

Der von Ihnen geschilderte Eindruck des Mobbings als Standard macht uns sehr betroffen. Unser gutes Betriebsklima in unserer Zentrale in Pfullendorf wird oft lobend festgestellt.

Das ist das direkte Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen in der Zentrale und wurde durch die letzte Mitarbeiterbefragung bestätigt.

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5 thoughts on “Extra Games Pfullendorf

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